Pensioen & U
Nieuwsflits - februari 2025
Pensioen & U
Nieuwsflits - februari 2025
Op weg
naar
nieuwe
pensioen-
regels
De nieuwe regels voor pensioen komen steeds dichterbij. De regels voor uw pensioen bij Pensioenfonds UWV gaan daardoor ook veranderen. In de afgelopen periode is veel werk verzet en er moet ook nog veel gebeuren. Aan het begin van dit nieuwe jaar ontvangt u daarom deze nieuwsflits over de huidige stand van zaken en de belangrijkste informatie die u moet weten.
Op weg naar nieuwe pensioenregels
De nieuwe regels voor pensioen komen steeds dichterbij. De regels voor uw pensioen bij Pensioenfonds UWV gaan daardoor ook veranderen. In de afgelopen periode is veel werk verzet en er moet ook nog veel gebeuren. Aan het begin van dit nieuwe jaar ontvangt u daarom deze nieuwsflits over de huidige stand van zaken en de belangrijkste informatie die u moet weten.
Wat is er gebeurd:
over het transitieplan
De werkgever UWV en de vakorganisaties (de sociale partners) hebben afgesproken om toe te werken naar een nieuwe pensioenregeling die volgens planning ingaat op 1 januari 2027. De laatste maanden van vorig jaar moesten zij daarom belangrijke keuzes maken. Welke stappen zijn inmiddels genomen? Welke rol speelden andere belanghebbenden? Een korte terugblik.
Heel belangrijk bij de overgang naar de nieuwe pensioenregels is het transitieplan. Daarin staan de afspraken over de nieuwe regels. Sociale partners geven aan wat de doelstellingen van en uitgangspunten voor die regels zijn. Op basis hiervan worden de nieuwe regels uitgewerkt en het verzoek vormgegeven om de rechten van deelnemers over te zetten van het oude stelsel naar het nieuwe. Alle keuzes, overwegingen en berekeningen over de nieuwe pensioenregels krijgen een plek in het transitieplan. Hierin staat bijvoorbeeld wat er gebeurt met de pensioenen die al zijn opgebouwd. En wat er gebeurt met de pensioenen die nu worden ontvangen.
Hoorrecht
Gepensioneerdenvereniging GVU heeft het wettelijk recht een eigen oordeel te geven over het concept-transitieplan, het zogenoemde hoorrecht. Sociale partners moeten hiervoor tijdig de gelegenheid bieden, zodat de inbreng nog van invloed kan zijn op de keuzes. De sociale partners zijn niet verplicht dit oordeel te volgen als zij menen dat dit niet strookt met een evenwichtige benadering van alle belangengroepen. Wel moeten ze goed onderbouwd laten zien waarom ze zaken die de GVU aandraagt wel of niet overnemen.
In haar oordeel plaatste de GVU enkele kritische kanttekeningen, onder meer over de compensatie voor eerder koopkrachtverlies en koopkrachtbehoud voor gepensioneerden. De GVU vond de compensatie voor afschaffing van de doorsneesystematiek onnodig ruim en bovendien vond de GVU het onterecht dat deze compensatie meer prioriteit kreeg dan het vullen van de solidariteitsreserve. De solidariteitsreserve is bedoeld om grote schommelingen op de financiële markten op te vangen en daarmee de ingegane pensioenen stabiel te houden. Al met al stelt de GVU dat in de plannen van de sociale partners onvoldoende sprake is van een evenwichtige transitie voor alle belangengroepen. De sociale partners hebben het plan daarna op enkele punten aangepast.
De volledige reactie van de GVU en het aangepaste transitieplan kunt u lezen op de website van de GVU (www.gepensioneerdenvereniginguwv.nl) bij Wet Toekomst Pensioenen.
Raadpleging van de achterban
Vervolgens hebben de vakbonden hun achterban geraadpleegd. Als u lid bent van een vakbond mocht u stemmen over het concept-transitieplan. Om te zorgen dat iedereen zo goed mogelijk was geïnformeerd, organiseerde UWV een webinar. Daarin gaf zij uitleg over de plannen voor de nieuwe pensioenregeling. De bonden zorgden zelf voor een makkelijk leesbare samenvatting van de belangrijkste afspraken. De vakbondsleden hebben met een ruime meerderheid ingestemd met het concept-transitieplan. Daarna boden de sociale partners het transitieplan aan bij het bestuur van Pensioenfonds UWV. Het plan werd daarmee definitief.
Overleg met Pensioenfonds UWV
Pensioenfonds UWV heeft een belangrijke rol bij het transitieplan. Het bestuur van Pensioenfonds UWV gaat beoordelen of het definitieve transitieplan – en de nieuwe pensioenregeling – uitvoerbaar is voor het fonds. Belangrijke vragen die het fonds zich stelt zijn: voldoen de gemaakte afspraken aan wet- en regelgeving? Zijn ze goed uit te leggen? Of de nieuwe pensioenregeling evenwichtig is, speelt bij die beoordeling een belangrijke rol. In dat kader moeten over diverse onderwerpen in het transitieplan nog afspraken met het fonds worden gemaakt. Bijvoorbeeld over de verdeling van het vermogen. De sociale partners en het fondsbestuur gaan nu samen om de tafel
De volgende fase:
samenwerken aan groen licht nieuwe regeling
Afgelopen jaar zijn flinke stappen gezet richting een nieuwe pensioenregeling. Nu volgt een nieuwe fase. In het overleg tussen fonds en sociale partners worden de openstaande vragen en opmerkingen behandeld. Als de partijen het eens zijn, gebruikt Pensioenfonds UWV het transitieplan om het implementatieplan verder in te vullen. Daarin wordt verhelderd hoe de nieuwe regels werken en hoe we van de oude naar de nieuwe regels komen. Wat kunt u verwachten van dit proces?
Zoals u heeft kunnen lezen is het bestuur van Pensioenfonds UWV van mening dat er over diverse onderwerpen in het transitieplan nog overleg moet plaatsvinden. Onder andere over de verdeling van het vermogen. De sociale partners en het fondsbestuur gaan nu samen om de tafel. De resultaten van deze gesprekken vindt u te zijner tijd op www.uwvpensioen.nl
Implementatieplan
Pensioenfonds UWV beschrijft in het implementatieplan gedetailleerd hoe het de nieuwe pensioenregeling goed en zorgvuldig gaat invoeren. Belangrijke vragen die het pensioenfonds in het implementatieplan zal beantwoorden, zijn onder meer:
Welke stappen gaat het fonds zetten om tot de uitvoering van de nieuwe pensioenregeling te komen? Hierbij verantwoordt het pensioenfonds de kosten, de risico’s en hoe die te beheersen.
Hoe gaat het fonds de nieuwe pensioenregeling uitvoeren?
Hoe gaat het fonds hierover communiceren? Hiervoor wordt een apart communicatieplan opgesteld, dat onderdeel is van het implementatieplan.
Een wezenlijk onderdeel van het implementatieplan is het zogeheten ‘invaren’. Invaren betekent dat u het pensioen dat u inmiddels bij UWV hebt opgebouwd, meeneemt naar de nieuwe pensioenregeling. Al uw pensioen valt dan onder dezelfde (nieuwe) regels: zowel het pensioen uit het verleden, als het pensioen dat u nog gaat opbouwen. Pensioenfonds UWV moet laten zien hoe het dat gaat doen. Wettelijk is het pensioenfonds verplicht het implementatieplan in te dienen bij De Nederlandsche Bank (DNB). Al met al draagt het implementatieplan bij aan een zorgvuldig en transparant implementatietraject, waarbij Pensioenfonds UWV laat zien in staat te zijn de nieuwe pensioenregeling goed te beheren en te implementeren.
Communicatieplan
Pensioenfondsen zijn wettelijk verplicht om hun deelnemers correct, duidelijk, evenwichtig en tijdig te informeren. Daarnaast zijn voor de overgang naar de nieuwe regels aanvullende wettelijke eisen aan de communicatie gesteld. Pensioenfondsen moeten de fondsdeelnemers persoonlijk inzicht geven in de gevolgen van de pensioentransitie. Hoe ze dat gaan doen, leggen ze vast in een communicatieplan. Pensioenfondsen zijn verplicht dit plan aan te leveren bij de Autoriteit Financiële Markten (AFM).
In een goed communicatieplan komen in elk geval aan de orde:
Op welke specifieke doelgroepen de communicatie gericht is. Zo wordt duidelijk wat er voor welke doelgroep verandert.
Welke doelstellingen de communicatie heeft. En wat moeten de effecten zijn?
Een planning waaruit blijkt op welke wijze het plan wordt uitgevoerd. Wat communiceren de fondsen, hoe, wanneer, en met welke doelgroep?
Een onderbouwing van de manier waarop de communicatie aansluit op de doelgroepen.
Een evaluatie van het communicatieplan en de daadwerkelijke communicatie door onderzoek te doen naar het effect van de communicatie over Wtp.
Als DNB en AFM groen licht hebben gegeven over implementatieplan en communicatieplan kan Pensioenfonds UWV met de daadwerkelijke uitvoering van het implementatieplan beginnen. De plannen krijgen dan meer vorm en daar wordt veelvuldig over gecommuniceerd. Op 1 januari 2027 beoogt Pensioenfonds UWV de nieuwe pensioenregels in te voeren. Dat is geen harde datum; zorgvuldigheid staat voorop. Mocht blijken dat meer tijd nodig is, dan wil het pensioenfonds die tijd ook nemen. Mocht dat aan de orde zijn dan bericht Pensioenfonds UWV alle betrokkenen daarover. U krijgt ruim voor de invoering van de nieuwe regels persoonlijk bericht wat de nieuwe regels betekenen voor uw pensioen. Uiterlijk 1 januari 2028 moeten, zoals het er nu voorstaat, alle pensioenfondsen over zijn gegaan op de nieuwe regels.
Welke belangrijke stappen zijn al gezet
en wat moet er nog gebeuren?
De route naar nieuwe pensioen-regels
Juni 2019
Pensioenakkoord
Om allerlei redenen voldoen de oude regels voor het pensioen niet meer. Daarom spreken werkgevers, werknemers en het kabinet in het Pensioenakkoord af dat er nieuwe regels moeten komen.
⌄
2019–2022
Uitwerking van het Pensioenakkoord
Kabinet, werkgevers en werknemers werken hard aan die nieuwe regels. In een voorstel voor een nieuwe wet pakken ze de knelpunten in het pensioenstelsel aan: het conceptwetsvoorstel ‘Toekomst pensioenen’.
⌄
Maart 2022
Begin parlementaire behandeling
Het kabinet dient het wetsvoorstel in bij de Tweede Kamer. Kamerleden hebben veel vragen en partijen dienen moties in om delen van de wet te wijzigen.
⌄
December 2022
De Tweede Kamer geeft groen licht
De Tweede Kamer stemt met ruime meerderheid in met het wetsvoorstel Toekomst pensioenen, inclusief de aangenomen wijzigingsvoorstellen vanuit de Kamer. Dit wetsvoorstel regelt de wettelijke kaders van het nieuwe pensioenstelsel. Het goede uit het oude pensioenstelsel blijft behouden: werkgevers en werknemers blijven samen het pensioen via uw werk opbouwen. Ze delen de risico’s en zorgen voor voldoende zekerheid. Tegelijk worden knelpunten uit het oude stelsel aangepakt.
⌄
Mei 2023
De Eerste Kamer gaat akkoord
Na de Tweede Kamer stemt ook de Eerste Kamer in met de Wet toekomst pensioenen.
⌄
Juli 2023
De Wet toekomst pensioenen gaat in
Op 1 juli 2023 gaat de wet in. Vakbonden en werkgevers gaan afspraken maken over het aanpassen van hun pensioenregeling aan de nieuwe wet. Dat geldt dus ook voor de nieuwe pensioenregeling voor Pensioenfonds UWV. Uiterlijk 1 januari 2028 moet alles geregeld zijn. Vanaf die datum kunnen we geen pensioen meer opbouwen in het huidige stelsel, alleen nog in het nieuwe pensioenstelsel. Pensioenfonds UWV streeft naar 1 januari 2027 als ingangsdatum voor de nieuwe regels.
⌄
Maart - september 2024
Ontwerp nieuwe pensioenregeling Pensioenfonds UWV en concept-transitieplan
De sociale partners zijn het eens geworden over een ontwerp voor een nieuwe pensioenregeling en hebben een concept-transitieplan opgesteld. Werkgevers en vakbonden geven daarin aan hoe de nieuwe regeling eruit gaat zien en hoe de rechten worden overgezet van het oude stelsel naar het nieuwe.
⌄
Oktober 2024
Hoorrecht Gepensioneerdenvereniging GVU
Gepensioneerdenvereniging GVU maakt gebruik van haar hoorrecht over het concept-transitieplan. Naar aanleiding van kritiekpunten van de GVU passen sociale partners het concept-transitieplan op enkele punten aan.
⌄
November - december 2024
Achterbanraadpleging vakbonden over concept-transitieplan
Vakbondsleden krijgen de gelegenheid zich uit te spreken over het concept-transitieplan. Een duidelijke meerderheid reageert positief. Daarmee wordt het transitieplan definitief.
⌄
December 2024
Aanbieding transitieplan aan bestuur
Sociale partners bieden het definitieve transitieplan aan aan het bestuur van Pensioenfonds UWV. Het bestuur geeft aan dat het transitieplan nog niet compleet is. Over vragen en openstaande punten gaan bestuur en sociale partners nog in overleg. Pensioenfonds UWV moet toetsen of de regeling evenwichtig is, uitvoerbaar en uit te leggen aan de deelnemers.
⌄
Januari 2025
Uiterlijke deadline over de inhoud van de pensioenregeling en transitieplan
Werkgevers en vakbonden moeten uiterlijk op 1 januari 2025 aangeven hoe de nieuwe regeling eruit gaat zien en wat ze willen bereiken. En zij doen een verzoek om de rechten en pensioenen over te zetten naar de nieuwe regeling. Ook moet op 1 januari 2025 moet een transitieplan zijn opgesteld. Dat geldt dus voor alle pensioenfondsen.
⌄
December 2025
Implementatieplan en communicatieplan
Pensioenfondsen moeten een jaar vóór de omzetting naar de nieuwe regels een implementatieplan en communicatieplan hebben opgesteld. Voor Pensioenfonds UWV is dat dus uiterlijk 31 december 2025. Het implementatieplan behandelt vragen als: hoe komen we vanuit de huidige regeling naar de nieuwe regeling? Hoe gaan fondsen de nieuwe regeling invoeren? Wat zijn de risico’s en hoe gaan ze daarmee om? Het communicatieplan maakt duidelijk hoe fondsen gaan communiceren in de periode dat deze verandering speelt.
⌄
Uiterlijk december 2026
Voorlopige berekening pensioen
U ontvangt van ons een overzicht met daarin het huidige pensioen en een inschatting van uw pensioen volgens de nieuwe regeling. Ook lichten we hierin de verschillen tussen de bedragen toe.
⌄
Januari 2027
Een nieuwe pensioenregeling voor UWV
Uw pensioen is vanuit de huidige regeling omgezet naar de nieuwe. U ontvangt dan later dat jaar een tweede overzicht met uw pensioenpot en andere persoonlijke bedragen.
De overheid heeft wettelijk geregeld dat de nieuwe pensioenregels er uiterlijk op 1 januari 2028 moeten zijn. Pensioenfonds UWV heeft als beoogde ingangsdatum 1 januari 2027. Maar zorgvuldigheid staat voorop. Mocht blijken dat meer tijd nodig is, dan wil het fonds die tijd ook nemen.
De route naar nieuwe pensioenregels
Welke belangrijke stappen zijn al gezet
en wat moet er nog gebeuren?
Service en informatie
Pensioen in cijfers
Hoeveel deelnemers heeft uw pensioenfonds en wat betalen we uit aan ouderdomspensioen? We zetten voor u een aantal cijfers op een rij. Op www.uwvpensioen.nl/jaarverslagen vindt u meer cijfers terug in ons jaarverslag. Vanaf juni vindt u daar het jaarverslag over 2024.
We betaalden
€ 204.529.000
aan ouderdoms-
pensioenen uit
We betaalden
€ 28.342.000
aan partner-
pensioenen uit
We betaalden
€ 439.000
aan wezen-
pensioenen uit
We betaalden
€ 5.355.000
aan pre-
pensioenen uit
We betaalden
€ 6.120.000
aan arbeidsongeschikt-
heidsuitkeringen uit
We betaalden
€ 644.000
aan ANW-
aanvulling uit
Gemiddeld beleggingsrendement:
8,4% (in 2024)
3,6% (de afgelopen 5 jaar)
Eigen vermogen:
1.214,0
(in miljoenen euro)
Voorzieningen:
7.299,1
(in miljoenen euro)
Contact
Hebt u vragen over uw pensioen of wilt u iets aanpassen? Wij staan u direct te woord. En kunnen we de vraag niet meteen beantwoorden? Dan maken we samen met u een terugbelafspraak. De pensioendesk is maandag tot en met vrijdag van 9.00 tot 17.00 uur telefonisch bereikbaar op 050 582 79 77. Een e-mail sturen kan naar info@uwvpensioen.nl. Goed om te weten: u vindt het antwoord op veelgestelde vragen ook op onze website: uwvpensioen.nl
Heeft u vragen?
Heeft u vragen over uw pensioen? Of wilt u een wijziging doorgeven? Ons team staat voor u klaar.
Maandag t/m vrijdag
09:00 uur tot 17:00 uur
Bel ons op (050) 582 79 77
Stuur ons een mail op:
info@uwvpensioen.nl
