Pensioen & U
Editie 12 - november 2021
Vraag & antwoord
• Netto pensioen
• Loonheffingskorting
• Wijzigingen
• Emigreren
• Contact
Interview
Stephan Heuvelmans
Actueel
• Betaaldata
• Wat vindt u?
• Van het bestuur
Pensioen & U
Nummer 12 - november 2021
Openingsartikel
Indexeren of niet? Dat is de vraag nu de economie weer aantrekt
Kunnen de pensioenen omhoog nu de economie na de coronacrisis weer in de lift zit? Daarvoor is het te vroeg, stelt Toine van der Stee, bestuursvoorzitter van Pensioenfonds UWV. ‘We zijn financieel gezond, maar moeten de hand op de knip houden.’ Wettelijke kaders en de stijgende gemiddelde levensverwachting dwingen het pensioenfonds tot voorzichtigheid.
Anderhalf jaar na het begin van de coronacrisis slaan belangrijke financiële parameters positief uit. De AEX-beurs heeft afgelopen najaar de 800 puntengrens geslecht, de economische groei trekt stevig aan en de vastgoedmarkt breekt records. Van der Stee pakt de actuele verwachtingen van Pensioenfonds UWV uit zijn tas en voorspelt op basis van de laatste cijfers een – jaargemiddelde – dekkingsgraad van ruim 106 procent aan het einde van 2021.
Dat is in pensioenland hoog genoeg om niet te hoeven korten, maar te laag om de pensioenuitkeringen te verhogen. Voor die laatste optie moet de dekkingsgraad – de verhouding tussen het geld dat in kas zit en het geld dat nodig is om alle pensioenen uit te kunnen keren – in ieder geval hoger zijn dan 110 procent. ‘Ondanks de goede voortekenen kunnen we in 2022 helaas weer niet indexeren’, blikt de bestuursvoorzitter vooruit. ‘We zijn financieel gezond, onze beleggingsresultaten zijn goed, maar het is volgens de huidige wetgeving simpelweg onvoldoende om extra uit te keren.’
Van der Stee kan zich voorstellen dat gepensioneerden teleurgesteld zijn als jaar in, jaar uit het besteedbaar inkomen wat terugloopt als gevolg van de stabiele pensioenuitkeringen in combinatie met de inflatie. ‘Mensen hebben het gevoel dat ze minder krijgen dan “beloofd is” en dat gevoel begrijp ik. Wel plaats ik het graag in een breder perspectief. Sinds de financiële crisis in 2008 moeten alle Nederlandse pensioenfondsen extra buffers aanhouden. Met name de aanhoudend lage rente, vertaald naar een rekenrente voor pensioenfondsen, betekent dat meer geld in kas moet blijven.’
Ook de demografische ontwikkelingen nopen tot voorzichtigheid: de groep werkenden ten opzichte van de groep pensioengerechtigden wordt kleiner. ‘Daar komt bij dat mensen veel ouder worden dan de verwachting was toen zij nog jong waren en pensioenpremie betaalden’, duidt Van der Stee. ‘Om het eens voor te rekenen: het verschil van tussen met je 65e met pensioen gaan en 80 jaar oud worden of op dezelfde leeftijd stoppen met werken en 83 jaar worden, betekent twintig procent meer pensioenuitkering waar feitelijk niet voor ingelegd is. We vangen dat nu op met goede rendementen uit het verleden.’
Het nieuwe pensioenstelsel, dat in 2027 uitgerold zal zijn, zal veel veranderen voor deelnemers van pensioenfondsen. ‘Kort gezegd krijgt iedereen een eigen pensioenpotje, al weten we de exacte invulling daar nog niet van’, zegt de bestuurder. ‘Pensioenen gaan meebewegen met de economie: is er groei, dan stijgen de uitkeringen, is er krimp, dan dalen ze. Het nieuwe pensioen betekent feitelijk dat je meer voor jezelf zorgt: is iets extra’s nodig, dan kun je daarvoor zelf sparen. Ik denk dat daarmee ook de bewustwording rondom een pensioenuitkering groeit en dat vind ik een goede zaak.’
De nieuwe pensioenwetgeving biedt ook meer mogelijkheden om extra uit te keren als de financiële resultaten goed zijn en omgekeerd om pensioenen te korten als het tegenzit. Ook verdwijnt de rekenrente en kan de keuze gemaakt worden om wat meer of juist wat minder buffers aan te houden. De solidariteitsgedachte – dat je samen het vermogen opbouwt en dat iemand die langer leeft pensioen krijgt tot de dood – blijft overeind.
‘Het nieuwe systeem is eerlijker dan het huidige’, vindt Van der Stee. ‘We stappen nu uit een papieren werkelijkheid waarin we uitgaan van vaste rendementen en gegarandeerde uitkeringen. Dat is niet reëel en dat is de afgelopen jaren ook steeds duidelijker geworden in de aanloop naar het pensioenakkoord.’
Over jongeren, die zich hardop afvragen of er voor hen straks nog pensioen is, maakt Van der Stee zich weinig zorgen. ‘Ze hebben nog heel veel tijd en dan kan de pensioenopbouw dus ook weer een keer door het dak gaan. Wie blijft werken, geld opzijzet en dat volhoudt, houdt uitzicht op een prima pensioen. Zo simpel zie ik het.’
Maar niets is zeker, weet de bestuursvoorzitter uit zijn jarenlange ervaring. Toen in de beginjaren van dit millennium de economie hoogtij vierde en de beleggingsresultaten van pensioenfondsen floreerden, beloofde hij een gezelschap dat hij toesprak dat pensioenen de komende dertig jaar geïndexeerd zouden kunnen worden. ‘Vijf jaar later, midden in de financiële crisis, moest ik die belofte weer intrekken.’
Blijft de vraag: worden de uitkeringen van de huidige gepensioneerden de komende jaren wel geïndexeerd? Van der Stee: ‘Ik hoop het. Onze wil als pensioenfonds is er, de economische vooruitzichten zijn goed, maar wat ik heb geleerd: de belofte kan ik nu niet doen.’
Toine van der Stee (65) is sinds 2019 bestuursvoorzitter van Pensioenfonds UWV. Van der Stee is econoom en 16 jaar directeur geweest bij Blue Sky Group, met pensioenfondsen van onder andere Philips en KLM als klant.
Vraag en antwoord
Dagelijks krijgt onze pensioendesk tientallen vragen over pensioen. In deze rubriek bespreken we de antwoorden die ook voor u interessant kunnen zijn.
Nettopensioen
Waarom kan mijn nettopensioen na de AOW-leeftijd hoger uitvallen?
Wie de AOW-leeftijd bereikt, hoeft minder belasting te betalen. Als het brutopensioen hetzelfde blijft, is de netto-uitkering wat groter. Vóór de AOW-leeftijd betaal je als pensioendeelnemer mee in de vorm van de AOW-premie. Maar wie de AOW-leeftijd heeft bereikt, hoeft daar niet meer aan bij te dragen. Daarom betaalt u minder belasting
na de AOW-leeftijd. Als u met vervroegd pensioen gaat, merkt u het verschil in het jaar dat u ook de AOW-uitkering vanuit de overheid krijgt. Bij hetzelfde brutobedrag houdt u dus na de AOW-datum netto meer pensioen over, omdat u minder belasting gaat betalen.
Loonheffingskorting
Wanneer is het handig om loonheffingskorting op ‘nee’ te zetten?
Iedereen die een uitkering of loon ontvangt, heeft recht op een loonheffingskorting. Met deze korting betaalt u minder belasting en premies volksverzekeringen. Wie meerdere bronnen van inkomsten heeft, kan op één inkomstenbron loonheffingskorting krijgen. Over
het algemeen levert de hoogste uitkering ook het meeste belastingvoordeel op. Het kan daarom raadzaam zijn om bij een lagere uitkering de loonheffingskorting op ‘nee’ te zetten. De belastingdienst telt alle inkomsten op en kijkt vervolgens hoeveel belasting u heeft betaald over uw totale inkomen.
Wijzigingen
Hoe kan ik als gepensioneerde mijn loonheffing en/of rekeningnummer aanpassen?
Het makkelijkste is online, door in te loggen bij uwvpensioen.nl met uw DigiD. U krijgt meteen twee vragen: of u uw loonheffingskorting of uw rekeningnummer wilt wijzigen. De eerstvolgende maand zijn de aangepaste gegevens ook in de administratie gewijzigd. Wie geen DigiD heeft, kan een formulier downloaden en opsturen, samen met een bankafschrift of kopie van de bankpas én een kopie van een legitimatiebewijs. Met het oogpunt op veiligheid is het niet mogelijk om deze wijzigingen telefonisch door te geven.
Emigreren
Wat moet ik regelen voor mijn pensioen als ik naar het buitenland ga verhuizen?
Voor het pensioenfonds is het belangrijk om te weten waar u woont. Bij de gemeente waar u zich uitschrijft, kunt u meteen het woonadres in het buitenland doorgeven. Wij krijgen uw adres dan door via de Basisregistratie Personen. Als u in het buitenland verhuist, dan kunt u uw nieuwe adres makkelijk doorgeven bij de Registratie Niet-ingezetenen. Dit kunt u digitaal doen door in te loggen met uw DigiD of met een wijzigingsformulier. Wij krijgen dan ook uw nieuwe adres automatisch door.
Ontvangt u het pensioen op een buitenlands rekeningnummer en wilt u die wijzigen, dan kunt u ons dit doorgeven met een ‘wijzigingsformulier rekeningnummer buitenland’. Dit formulier kunt u vinden op onze website. Wij hebben naast uw nieuwe rekeningnummer ook de SWIFT-code van de buitenlandse bank nodig.
Als u in het buitenland woont en een uitkering uit Nederland ontvangt, dan kunt u misschien in aanmerking komen voor vrijstelling van Nederlandse belastinginhouding. Hiermee voorkomt u dubbele belastinginhouding. U kunt de vrijstelling vragen bij de Belastingdienst Buitenland in Heerlen.
Jaaroverzicht
Waarom is het belangrijk dat ik ieder jaar een overzicht ontvang?
Iedere pensioengerechtigde krijgt een jaaropgave voor de jaarlijkse belastingaangifte. Op een jaaropgave staat het brutopensioen dat u het afgelopen jaar hebt ontvangen.
Op het jaarlijkse overzicht van het pensioenfonds staat veel meer informatie. Net als de jaaropgave laten wij zien wat u aan pensioen krijgt, maar ook wat uw partner krijgt als u komt te overlijden.
Ook het verloop van uw pensioen vermelden wij op de opgave. Als u bijvoorbeeld bij pensioneren gekozen hebt voor een tijdelijke verhoging van uw pensioen voor een bepaalde duur, verandert de uitkering na een bepaalde tijd. Het overzicht vindt u ook terug in uw digitale post. Log hiervoor in met uw DigiD op onze website.
Contact
Heeft u vragen over uw pensioen of wilt u een wijziging doorgeven? De experts van onze pensioendesk staan u direct te woord.
De pensioendesk is maandag tot en met vrijdag van 9.00 tot 17.00 uur telefonisch bereikbaar op 050 582 79 77. Een e-mail sturen kan naar info@uwvpensioen.nl. Veelgestelde vragen worden ook op de website uwvpensioen.nl beantwoord. Mochten onze experts telefonisch niet direct een antwoord kunnen geven, dan maken ze samen met u een terugbelafspraak.
Thema artikel
“Het pensioen moet ook in een leefbare wereld genoten kunnen worden”
Het windenergiegebied Borssele, waarbij 173 windmolens voor de kust van Zeeland verrijzen, is een van de klimaatpositieve investeringen van Pensioenfonds UWV.
‘De laatste tien jaar is duurzaam beleggen in een stroomversnelling gekomen. Ik zie het Klimaatakkoord in Parijs als een belangrijk ijkpunt. We kijken bij Pensioenfonds UWV zorgvuldig of onze beleggingen passen bij het beteugelen van de opwarming van de aarde. Dat betekent dat we kolenmijnen en – centrales en bedrijven die in de olie – en gaswinning opereren uitsluiten.
Partijen die een duurzame koers varen, proberen we juist in te sluiten. We beleggen in groene obligaties waarbij het geld in duurzame energie, het verbeteren van het openbaar vervoer of de isolatie van vastgoed geïnvesteerd kan worden. We doen ook andere klimaatpositieve investeringen, zoals in het Windenergiegebied Borssele, waarbij 173 windmolens voor de kust van Zeeland verrijzen. We hebben ook aandelen in het bedrijf Techem dat via individuele energiemeters mensen in meer dan twintig landen prikkelt om de thermostaat een graadje lager te zetten.
Verantwoord beleggen is eeuwenoud. In Amerika is de trend ontstaan om bedrijven uit te sluiten, bijvoorbeeld omdat ze met tot slaaf gemaakten werkten. In de afgelopen eeuw gebeurde hetzelfde bij bedrijven die betrokken waren bij de Vietnamoorlog en met de boycot van Zuid-Afrikaanse aandelen en staatsobligaties tijdens het apartheidsregime.
Naast klimaat is het thema arbeid uiteraard belangrijk voor het Pensioenfonds UWV, ook in onze beleggingen. Bij alle obligaties en aandelen controleren we of ze voldoen aan de internationale normen van de Verenigde Naties: de UN Global Compact. Dit is een standaard voor het tegengaan van onder meer kinderarbeid en dwangarbeid. Zowel bedrijven als landen waar grove schendingen plaatsvinden, komen op een zwarte lijst.
Daarnaast gaan we ook de dialoog aan met bedrijven, vaak samen met andere fondsen, om zo bedrijven te bewegen tot een verantwoorder beleid. Een van de discussiepunten is het recht op een leefbaar loon, dus dat je met de verdiensten in jouw land op een goede manier de eindjes aan elkaar kunt knopen.
We hebben als Pensioenfonds UWV met een geïnvesteerd vermogen van ruim 9 miljard euro een tweeledig doel: een rendement behalen, zodat alle deelnemers een goed pensioen krijgen, én zorgen dat het pensioen voor alle deelnemers in een leefbare wereld genoten kan worden. Gaan we altijd voor het hoogste rendement? Nee dus. Maar met terugwerkende kracht, het zogeheten backtesting, kunnen we zeggen dat juist de duurzame investeringen ook goede rendementen hebben opgeleverd. Ook zijn de afgelopen 3 jaar in de beleggingsportefeuille daadwerkelijk betere rendementen behaald met duurzaam beleggen. Juist bedrijven die een negatieve impact hebben op het klimaat of mensenrechten schenden, worden steeds risicovollere investeringen, is mijn overtuiging.
Onze deelnemers geven via enquêtes aan wat zij de juiste route vinden voor het beheerde vermogen. Rond de jaarwisseling volgt een nieuwe consultatieronde. Wat we geregeld terug horen, is dat onze deelnemers een goed pensioen willen, maar niet ten koste van alles. De komende jaren willen we graag een stapje verder gaan in het verder verduurzamen van onze beleggingsportefeuille.’
Eric Huizing (58) is voorzitter van de commissie beleggingen en balansbeheer van Pensioenfonds UWV. Hij vervult dezelfde rol bij supermarktconcern Ahold Delhaize. Hij concludeert dat juist de ingezette duurzame koers goede rendementen oplevert.
Interview
Interview met Stephan Heuvelmans van Pensioenfonds UWV over het nieuwe pensioenstelsel
Het nieuwe pensioenstelsel is in de maak. Het is een operatie van ongekende omvang. Hoewel nog veel onduidelijk is, bereidt Pensioenfonds UWV zich samen met sociale partners gedegen voor. ‘We gaan veranderen, we moeten veranderen en we doen dat verantwoord’, zegt Stephan Heuvelmans.
‘We verkennen samen met deelnemers onbekend terrein’
Vanaf uiterlijk 2027 zijn er twee verschillende pensioencontracten: de solidaire premieregeling en de flexibele premieregeling. In beide contracten leggen werknemers en werkgevers gezamenlijk pensioenpremie in. Die wordt belegd en als persoonlijk pensioenvermogen voor de deelnemer opgebouwd. De pensioenuitkering staat, in tegenstelling tot de huidige pensioenregeling, niet langer vast. Deze wordt met name afhankelijk van beleggingsresultaten en de rente. Maar er zijn duidelijke verschillen tussen de twee contracten.
Binnen de solidaire premieregeling wordt het ingebrachte vermogen meer collectief belegd. Jong en oud nemen deel in hetzelfde collectieve pensioenvermogen. Maar de beleggingsrendementen worden via een vooraf bepaalde verdeelsleutel onder de werknemers verdeeld. Uitgangspunt daarbij is dat jonge deelnemers meer risico lopen, meer profiteren van goede beleggingsresultaten, maar ook meer nadelige effecten ondervinden van slechte beleggingsresultaten in vergelijking tot oudere deelnemers. Deze regeling kent ook een reservepot – de solidariteitsreserve – voor het afdekken van risico’s, van bijvoorbeeld tegenvallende beleggingen of het stijgen van de levensverwachting.
Bij de flexibele premieregeling krijgen deelnemers meer keuzevrijheid bij het beleggen en kiezen ze uiteindelijk voor een vaste of variabele uitkering. Bij tegenvallende resultaten kunnen de deelnemers dus minder ‘leunen’ op anderen binnen het fonds dan bij de solidaire premieregeling.
‘Transparanter, persoonlijker, maar ook beweeglijker. Dat zijn kenmerken van het nieuwe pensioenstelsel’, schetst Stephan Heuvelmans. ‘Deelnemers krijgen straks meer inzicht in welke premie wordt ingelegd en wat het persoonlijk voor hen gereserveerde vermogen is. Dit bepaalt de uiteindelijke vaststelling van het pensioen. Die gegevens worden jaarlijks gedeeld. Onze grootste uitdaging is om alle deelnemers, gepensioneerd of nog niet, jong en oud, tijdig mee te nemen in deze veranderingen.’
Wat vindt u van het nieuwe stelsel?
‘Op dit moment is nog veel onduidelijk. Binnen een consultatieronde hebben meer dan vierhonderd belanghebbende partijen opmerkingen geplaatst bij het pensioenakkoord. De verwachting is dat de nieuwe wet- en regelgeving in 2022 verder is uitgewerkt. Het is dus echt even afwachten hoe het nieuwe voorstel eruit gaat zien.’
Is er al duidelijkheid over de keuze voor de premieregeling?
‘De sociale partners, dus de werkgever en de vakbonden gaan over de keuze en de inhoud van de nieuwe regeling. De verwachting is dat in de loop van 2022 een keuze is gemaakt welke premieregeling verder wordt uitgewerkt. In 2024 zullen de belangrijkste inhoudelijke keuzes gemaakt zijn. We streven er met alle partijen naar om op tijd, dus ruim voor 1 januari 2027, over te gaan op de nieuwe pensioenregeling. We willen knelpunten voor zijn.’
Hoe bereidt het pensioenfonds zich op dit moment voor op het nieuwe stelsel?
‘Het is een groot en complex project waar we, samen met sociale partners, mee bezig zijn. In principe zijn de sociale partners nu aan zet. Zij gaan immers over de pensioenregeling. Wij als pensioenfonds voeren die regeling uit. Maar we ondersteunen de sociale partners tijdens het project natuurlijk wel door bijvoorbeeld informatie aan te leveren en het beoordelen of de gemaakte keuzes uit te voeren of uit te leggen zijn.’
Hoe worden de deelnemers, onder wie de gepensioneerden van het fonds, bij dit proces betrokken?
‘Het belangrijkste is om iedereen goed te informeren over de aanstaande wijzigingen. Het wordt een hele uitdaging om goed uit te leggen aan onze deelnemers wat er gaat veranderen en wat dat voor hen betekent. Dat is een enorme verantwoordelijkheid. We gaan als fonds communiceren via de bekende communicatiekanalen. Op de website hebben we hiervoor een speciale themapagina ingericht. Maar we overwegen ook om via live webinars onze deelnemers mee te nemen. Op die manier kunnen de deelnemers ook direct vragen stellen. Maar we gaan niet alleen communiceren, dat doen we samen met de sociale partners. Het is van belang dat we één boodschap hebben voor onze deelnemers. Dit voorkomt verwarring. Daarnaast gaan we iedereen – de slapers, de actieven en de gepensioneerden – bevragen hoe zij tegenover thema’s als risico en solidariteit staan. Dit is belangrijk om bij de uitwerking van de nieuwe pensioenregeling een goed beeld te krijgen wat de voorkeur heeft van onze deelnemers.’
Wanneer verwacht u meer duidelijkheid voor de deelnemers?
‘Dat is lastig te zeggen. De beoogde ingangsdatum van de wetgeving is onlangs uitgesteld naar 1 januari 2023. Iedereen zal meegenomen worden in de veranderingen, maar wel op het juiste tijdstip. De kernboodschap is dat we gaan veranderen, moeten veranderen en dat verantwoord doen. We zetten een nieuw fundament neer voor de komende decennia en dat moet gedegen en zorgvuldig gebeuren en dat proces kost tijd.’
Stephan Heuvelmans zit namens het pensioenfonds als vast lid in de projectgroep Nieuwe Pensioenregeling. Daarbij heeft hij ook een coördinerende rol tussen het pensioenfonds en de sociale partners. Heuvelmans is hoofd Pensioenzaken bij het bestuursbureau van Pensioenfonds UWV.
Betaaldata
Op deze dagen ontvangt u pensioen
2021:
23 november
22 december
2022:
20 januari
23 februari
23 maart
21 april
23 mei
23 juni
21 juli
23 augustus
22 september
20 oktober
23 november
21 december
Actueel
Actueel
Wat vindt u?
Pensioenfonds UWV houdt binnenkort een groot klanttevredenheidsonderzoek. Het is voor het vijfde jaar op rij dat we het onderzoek doen. Met de uitkomsten willen we onze dienstverlening verbeteren. Zo hebben we bijvoorbeeld deze uitgave Pensioen & U vernieuwd aan de hand van uw opmerkingen.
In het komende onderzoek hebben we extra aandacht voor maatschappelijk verantwoord beleggen. Het onderzoek vindt online plaats. U krijgt een uitnodiging als u uw e-mailadres bij ons heeft geregistreerd. Heeft u dat nog niet gedaan en wilt u in de toekomst meewerken aan onderzoeken? Registreer uw e-mailadres dan via de MijnOmgeving, bereikbaar via de login op uwvpensioen.nl.
Van het bestuur
Betrokken
Het goede nieuws is: we komen als pensioenfonds prima uit de corona-crisis. Na een moeizame periode op de beurs zijn de beleggingsresultaten op dit moment uitstekend. Het was een spannende periode met veel onzekerheden, maar de ruimhartige overheidssteun heeft voor de economie en daarmee voor pensioenfondsen vooralsnog goed uitgepakt.
De komende tijd zal voor uw pensioenfonds vooral in het teken staan van het nieuwe pensioenstelsel. De contouren liggen vast, over de verdere uitwerking is nog veel onduidelijk. De vraag hoe de nieuwe wetgeving voor alle pensioengerechtigden uitpakt, kunnen we dus op dit moment nog niet beantwoorden. Als organisatie bereiden we ons samen met de sociale partners voor op een soepele overgang naar een nieuw pensioenstelsel.
Wat ik persoonlijk een van de grootste uitdagingen vind, is hoe we gezamenlijk het opgebouwde kapitaal eerlijk gaan verdelen over de gepensioneerden van nu en van de toekomst. Over dit en vele andere vraagstukken willen we graag actief met u in gesprek. We horen dus graag uw mening. Dat doen we bijvoorbeeld via webinars en enquêtes. Maar u zult ook vaker van ons horen, onder andere via deze vernieuwde Pensioen & U. Zo blijven we betrokken bij elkaar, juist nu er zoveel speelt.’
Toine van der Stee, bestuursvoorzitter van Pensioenfonds UWV
Hoeveel deelnemers heeft uw pensioenfonds en wat betalen we uit aan ouderdomspensioen? We zetten voor u een aantal kerncijfers op een rij. Wilt u meer weten over hoe Pensioenfonds UWV ervoor staat? Dit vindt u terug in ons jaarverslag: www.uwvpensioen.nl/jaarverslagen.
Pensioen in cijfers
Er waren eind 2020 bij
Pensioenfonds UWV
56.467
deelnemers geregistreerd
Daarvan waren er
15.348
gepensioneerden en mensen
die prepensioen ontvangen
We betaalden
€ 151.905.000
aan ouderdoms-
pensioenen uit
We betaalden
€ 24.205.000
aan partner-
pensioenen uit
We betaalden
€ 437.000
aan wezen-
pensioenen uit
We betaalden
€ 5.321.000
aan pre-
pensioenen uit
We betaalden
€ 5.246.000
aan arbeidsongeschikt-
heidsuitkeringen uit
We betaalden
€ 643.000
aan ANW-
aanvulling uit
Ons gemiddelde
beleggingsrendement
in 2020: 6,7%
de afgelopen 5 jaar: 7,5%
Verplichtingen:
9.000,2
(in miljoenen euro)
Bezittingen:
8.966,3
(in miljoenen euro)
Wij zijn er voor je.
Heb je vragen over je pensioen? Of wil je een wijziging doorgeven? Ons team staat voor je klaar.
Maandag t/m vrijdag
09:00 uur tot 17:00 uur
Bel ons op (050) 582 79 77
Stuur ons een mail op:
info@uwvpensioen.nl